Formation en alternance

L’alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, l’alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique. 

Le contrat d’apprentissage

Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans.

Cependant, certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans :

• les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu - les travailleurs en situation de handicap (RQTH)
• les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé
• les sportifs de haut niveau
• Les jeunes ayant achevé le 1er cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e), sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un CFA dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans.

Cependant, certains publics peuvent accéder au contrat de professionnalisation au-delà de 25 ans :

• Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• Bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Les jeunes étrangers titulaires de la carte de séjour temporaire ou pluriannuelle portant la mention "étudiant"
• les Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI)

• Pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État ;
• Pour avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ;
• Pour percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ;
• Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi. 

• Des métiers tournés vers l’humain  
• Une grande diversité de métiers et de secteurs
• Des structures qui recrutent et partout
• 30 000 recrutements prévus pour développer les effectifs dont 7% en alternance *
• Les métiers les plus porteurs :
  • 1/ Infirmier (19%)
  • 2/ Aide-soignant (17%)
  • 3/Educateur spécialisé (9%)
  • 4/Accompagnant éducatif et social (6%)

 Des secteurs dans lesquels la mobilité et les évolutions sont possibles.

*Résultat d’une étude sur le recrutement menée par l’Observatoire de l’OPCO Santé

1/ Le Grand âge

• Maison de retraite (EHPAD/EHPA)
• Services d’aide, de soin et d’accompagnement à domicile (SAAD, SPASAD)

2/ Le sanitaire

• Hôpitaux et cliniques
• Centres de lutte contre le cancer
• Services de soins infirmiers à domicile

3/ Handicap (adulte et enfant)

• Instituts médicaux éducatifs  
• Maisons d’accueil spécialisées
• Foyer d’accueil médicalisés
• Foyers de vie et ESAT
• Services d’accompagnement à la vie sociale

4/ Protection de l’enfance et adultes en difficultés

• Maison d’enfants (MECS)
• Services d’action éducative en milieu ouvert (AEMO)
• Centres éducatifs (CER/CEF)
• Centres d’hébergement et de réinsertion sociale (CHRS)
• Hébergements d’urgence
• Centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA)
• Centre d’accueil pour usagers de drogues (CAARUD/CSAOA)